Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)
Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta) - Hallo sahabat Paket Lengkap Pendidikan Dasar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta), kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan
Artikel Jp Manajemen dd 2011, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.
Judul : Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)
link : Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)
Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta) dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2019/10/paket-lengkap-jarak-kekuasaan-sebagai.html
Judul : Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)
link : Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)
Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)
ABSTRACT: This research was conducted to analyze 1) influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor, 2) moderation role of the power distance orientation to the influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor. Hypothesis testing was using moderated regression analysis. Using 150 samples, the result indicates that 1) procedural and distributive justice has a significant effect on employee commitment to supervisor, 2) power distance orientation moderates the influence of procedural and distributive justice to employee commitment to supervisor.
Keywords: Power Distance, Procedural Justice, Distributive Justice, Employee Commitment to Supervisor
Penulis: Hunik Sri Runing
Kode Jurnal: jpmanajemendd110412
Demikianlah Artikel Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)
Sekianlah artikel Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta) kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta) dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2019/10/paket-lengkap-jarak-kekuasaan-sebagai.html
0 Response to "Paket Lengkap Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Imbas Keadilan Organisasional Terhadap Kesepakatan Karyawan Pada Supervisor (Studi Pada Sebuah Perusahaan Batik Di Surakarta)"
Post a Comment