Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan - Hallo sahabat Paket Lengkap Pendidikan Dasar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Jp Manajemen dd 2017, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan
link : Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan

Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan

Abstract: A preliminary survey that was conducted shows that in 2013, the turnover rate of employees of PT Indotirta Jaya Abadi reach the number of 9,3%. Turnover intention may lead to a worsening of the employee performance. Therefore, it is necessary to examine the factors affecting turnover intention so that management will be able to push it down.

To answer the problem, a model is developed for this empirical research with four observed variables, i.e.: job security, organizational commitment, turnover intention, and employee performance. There are five hypotheses proposed in this research. Primary data is obtained by distributing questionnaires to the employees of PT Indotirta Jaya Abadi. There are 128 data to be studied with Structural Equation Modeling Analysis Method.

The result of the hypotheses test according to the Critical Ratio and the probability value shows that job insecurity has negative significant effects on turnover intention, organizational commitment has negative significant effects on turnover intention, turnover intention has negative significant effects on employee’s performance, job insecurity has positive not significant effects on employee’s performance, and organizational commitment has positive not significant effects on employee’s performance.

Keywords: job security, organizational commitment, turnover intention, performance

Penulis: Soedarmadi, Nisa Novia Avien Christy, Dyah Handayani Dewi

Kode Jurnal: jpmanajemendd170439

Demikianlah Artikel Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan

Sekianlah artikel Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Tugas Keamanan Kerja Dan Akad Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2021/08/paket-lengkap-tugas-keamanan-kerja-dan.html

Share this post