Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor - Hallo sahabat Paket Lengkap Pendidikan Dasar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Jp Manajemen dd 2017, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor
link : Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor

Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor

ABSTRACT: This study aimed to examine the effect of job embeddedness to the labor turnover intention, to test the effect of perceived organizational support to the turnover intention, and to examine the influence of organizational commitment to turnover intention. This research was conducted on Muji Motor which is located in Jalan Trengguli Gang XXII No.5 Denpasar. The number of respondents that used in this study was 108 respondents, all employees of Muji Motor using saturated sample. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study prove that the job embeddedness of the work has a significant negative effect on turnover intention in Muji Motor, perceived organizational support has a significant negative effect on turnover intention in Muji Motor, and organizational commitment had a significant negative effect on turnover intention in Muji Motor.

KEYWORDS: job embeddedness, perceived organizational support, organizational commitment, turnover intention

Penulis: Sella Bitha

Kode Jurnal: jpmanajemendd170058

Demikianlah Artikel Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor

Sekianlah artikel Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Imbas Keterikatan Kerja, Persepsi Pinjaman Organisasional Dan Janji Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Muji Motor dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2020/03/paket-lengkap-imbas-keterikatan-kerja.html

Share this post