Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior - Hallo sahabat Paket Lengkap Pendidikan Dasar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan
Artikel Jp Manajemen dd 2017, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.
Judul : Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
link : Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2020/03/paket-lengkap-imbas-keadilan_6.html
Judul : Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
link : Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
ABSTRACT: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas keadilan organisasional, janji organisasional, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Suriwathi Beach Hotel Legian Kuta-Bali. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 40 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan non probability sampling. Seluruh anggota populasi dalam penelitian ini dijadikan responden alasannya ialah jumlah populasi yang relatif kecil yaitu 40 orang. Alat analisis yang dipakai ialah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini ialah keadilan organisasional besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap OCB, janji organisasional besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap OCB, serta kepuasan kerja besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap OCB. Implikasi dari penelitian ini ialah pihak Suriwathi Beach Hotel lebih membuat dan mempertahankan keadilan organisasional, janji organisasional, dan kepuasan kerja karyawan yang akan berdampak baik terhadap OCB.
KEYWORDS: Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior
Penulis: Kadek Setya Prameswari, Gusti Made Suwandana
Kode Jurnal: jpmanajemendd170072
Demikianlah Artikel Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Sekianlah artikel Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2020/03/paket-lengkap-imbas-keadilan_6.html
0 Response to "Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasional, Kesepakatan Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior"
Post a Comment