Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service) - Hallo sahabat Paket Lengkap Pendidikan Dasar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service), kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Jp Manajemen dd 2017, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service)
link : Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service)

Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service)

Abstract: In the masa of globalization, organizational growth is growing rapidly and competition is increasing. It is proved that the national food and beverage industry is considered strongest in the face of free market competition, especially in the ASEAN Economic Community (MEA). The existence of work motivation that can affect in improving employee performance and through job satisfaction as mediation. The purpose of this study is to test and analyze the effect of work motivation on employee performance through job satisfaction as a variable intervening at PT. Garudafood Putri Jaya Department HCS (Human Capital and Service). The number of samples used is 87 people. The measuring instruments used in this study are interviews, observations, and questionnaires. Data analysis using Partial Least Square (PLS) analysis technique and software Statistical Package for the Social Science (SPSS). The result of the research shows that work motivation has an effect on employee performance, job satisfaction has no effect on employee performance, work motivation influence to job satisfaction, and job satisfaction can mediate the influence of work motivation on employee performance.                                                                                            

Keywords: Work Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction

Penulis: DIMAS HAMDI MEGADINANTA

Kode Jurnal: jpmanajemendd171145

Demikianlah Artikel Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service)

Sekianlah artikel Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service) kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Imbas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Garudafood Putra Putri Jaya Department Hcs (Human Capital And Service) dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2019/09/paket-lengkap-imbas-motivasi-kerja.html

Share this post