Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong
Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong - Hallo sahabat Paket Lengkap Pendidikan Dasar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan
Artikel Jp Manajemen dd 2017, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.
Judul : Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong
link : Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong
Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2019/09/paket-lengkap-efek-motivasi-terhadap.html
Judul : Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong
link : Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong
Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong
Abstract: PT Terminal Teluk Lamong is a subsidiary of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). This company belongs to the new company, which was founded three years ago. The company is engaged in the service of the vessel, service items, service of dry bulk, container terminal and services that aim to foster the efficiency of the logistics for the sake of a brilliant future in the domestic and international level. This research aims to know and explain the influence of motivation on performance of employees with organizational commitment as intervening variable on the Gen Y employee at PT Terminal Teluk Lamong. This research is a type of causal research that uses a quantitative approach with a population of 131 people and sampling techniques using simple random sampling with a sample of 98 employees Gen Y. Data analysis techniques using the assistance software smartPLS. The results of this research show that a positive and significant effect of motivation on performance of employees. Motivation does not affect the commitment of the organization. Organizational commitment have no effect on performance of employees. Organizational commitment cannot be an intermediate variable to the variables of motivation with the performance of employees.
Keywords: Generation Y, Work Motivation, Organizational Commitment, Employee Performance
Penulis: RACHMAWATI TUS S
Kode Jurnal: jpmanajemendd171149
Demikianlah Artikel Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong
Sekianlah artikel Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2019/09/paket-lengkap-efek-motivasi-terhadap.html
0 Response to "Paket Lengkap Efek Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong"
Post a Comment