Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara - Hallo sahabat Paket Lengkap Pendidikan Dasar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Jp Manajemen dd 2017, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara
link : Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara

Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara

Abstract: Perceived organizational support and commitment in the employee aims to avoid turnover intentions, so that the vision can be achieved with good. This study aimed to analyze the influence of organizational commitment and perceived organizational support on employee turnover intentions. The sample used in this study was 50 permanent employees of PT PLN (Persero) Distribution of East Java, Surabaya Area North. The analysis technique in this study used multiple linear regression by using SPSS aktivitas version 18.0. These results indicate that individually variable organizational commitment significant negative effect on turnover intentions of employees at PT PLN (Persero) Distribution of East Java, Surabaya Area North and variable perceived organizational support individually significant negative effect on turnover intentions of employees at PT PLN (Persero) Distribution North Surabaya East Java Area. Simultaneously, organizational commitment and perceived organizational support significant negative effect on turnover intentions. 

Keywords: organizational commitment, perceived organizational support, turnover intentions

Penulis: HANIF PRAFIDYA

Kode Jurnal: jpmanajemendd171124

Demikianlah Artikel Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara

Sekianlah artikel Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Paket Lengkap Efek Janji Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya Utara dengan alamat link https://paketpendidikandasar.blogspot.com/2019/09/paket-lengkap-efek-janji-organisasi-dan.html

Share this post